海事律师分析船员劳务纠纷的成因2015-08-06

船员劳务纠纷属于海事法院审理案件中常见的合同纠纷，汇业海事律师分析，该纠纷存在的问题主要体现在以下三方面：1．船员劳务合同各方的合同意识与纠纷预防观念不够强。渔船方面，船老大与其他船员之间基本不签订书面劳务合同，发生纠纷时，双方就是否存在船员劳务合同关系、工资标准等各执一词，在此情况下，即使参照同工同酬的原则，也可能因船员身体条件、船东管理能力等因素不同而对工资界定差别很大。商船方面，虽然签订书面劳务合同的比例较高，但合同大多不规范，原则性规定较多，具体权利义务条款少，尤其缺乏对船员合法权益进行保护的条款。2．船员风险防范意识和维权能力有待提高。船员在签订合同时不详细审查合同条款，过于轻信雇主的口头允诺；船员要求按照实际从事的职务给付工资，但并未取得船员证书或相应职务证书；由于长时间未能拿到工资，有些船员甚至采取过激手段，影响船公司的正常经营。渔船船员因缺少培训，无证上岗，易诱发人身损害事故，而事故一旦发生，赔偿矛盾凸显。3．航运市场管理较混乱，船员承担较大权益风险。正规船务公司为避免因培养船员需要负担的养老、保险、住房、培训等各种费用而随需随雇，不愿意长期雇佣船员；外派船员工资报酬较船务公司的船员高出数倍，脱离船公司的个体船员增多，相应的劳动保障不相适应；对船员劳务中介的管理尚不完善，劳务中介市场乱象丛生，发生船员劳务纠纷后，劳务中介往往辩称自己系中介人，与船员不存在劳务合同关系。

  汇业海事律师指出，要解决船员劳务纠纷，首先，加强航运市场管理，切实维护船员合法权益。相关管理部门加强对船员用人单位遵守劳动和社会保障的法律、法规情况的监督检查，督促用人单位与船员签订劳动合同；其次，加强船员法律知识普及，引导船员正确维权。建议船员尽量签订劳务合同，谨慎订立合同并仔细了解合同条款。充分运用我国法律关于船员诉讼的相关规定维权，包括未签订劳动合同主张双倍工资、申请扣押船舶以主张船舶优先权、申请司法援助等。

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